北京择居网专业北京房产网提供:北京楼盘、北京新楼盘、北京新楼盘开盘、北京房价走势及北京新楼盘信息。及时的北京房价走势分析是更受欢迎的北京房产网！[1] 关于择居/择居网 择居网隶属于北京择居网络技术有限公司，以诚信为准则，利用互联网技术为刚需人群提供省钱、省心、省力的一流购房体验，帮其找到称心居所，实现家的梦想，进而成为*房产服务平台。^[2]
择居网成立于2014年，由国内互联网和房产领域资深人士联合创办，目前自有顾问团队300余名，看房服务专车50余辆。择居网始终从顾客立场出发，坚持“真优惠、真专业、真专车”的服务标准，通过提供选房、看房、购房、购后等一站式服务，已帮助3000余家庭找到了称心居所，切实为顾客解决了购房中的困扰，成为迅速崛起的房产O2O生力军。
择居网先后在北京、天津、长春、上海、深圳等城市开设分站并与万科、绿地、保利、中海、华夏、合生等众多一线品牌房企近500个楼盘展开合作，为顾客提供了丰富的可选房源，择居网在全国服务范围正持续扩大中。
【我们的宗旨】以诚信为准则，利用互联网技术为刚需人群提供省钱、省心、省力的一流购房体验，帮其找到称心居所，实现家的梦想，进而成为*房产服务平台。^[3]
【我们的使命】帮您找到称心居所，助您实现家的梦想
【我们的愿景】成为*房产服务平台^[4]
【我们的优势】真优惠、真专业、真专车
【我们的作风】认真、快、坚守承诺、绝不找借口
【我们的态度】高效、务实、有结果
【我们的状态】阳光、帅气、快乐奋斗！
【我们的用人理念】文化认同是重用的前提!
【我们的团队理念】
1、团队重于项目!
2、我是公司一块砖，哪里需要哪里搬!
3、召之即来、来之能战、战之能胜、首战用我、用我必胜！
4、团队管理核心：队长+教练+人事经理
【我们的服务理念】
1、省钱、省心、省力
2、快乐看房，幸福择居
3、一次合作终生伙伴
4、全力服务有缘顾客，优雅告别无缘顾客
5、不惜一切代价超出顾客预期

择居网文化： /择居网

择居网核心文化：军队+学校+家庭
【军队文化形式】升旗；士气展示；乐捐；挑战（PK）；公众承诺；颁奖；庆典等。
【军队文化内涵】像军人那样雷厉风行、一切行动听指挥，形成纪律严明、作风过硬、团结奋进、志存高远的军队作风。
【学校文化形式】排名；评比；奖励；培训等。
【学校文化内涵】树立“比、学、赶、帮”的浓厚学风，激励员工“好好学习，天天向上”，不断学习提高，与时俱进。
【家庭文化形式】称呼；拥抱；舞蹈；会餐等。
【家庭文化内涵】公司像家庭，员工像家人；互敬互爱、互相帮助、以“家和万事兴”之理念，与公司和谐共发展。

择居网价值观：/择居网

【客户*】
1、人人都有客户，外部客户先于内部客户；
2、尊重他人，随时随地维护择居网形象；
3、面对投诉、错误，勇于承担责任并积极改进，即使不是自己的错误也不推诿;
4、站在客户立场思考问题，在坚持原则的基础上，达到客户与公司都满意；
5、具有超前服务意识，防患于未然。
【付出才有回报】
1、勇于挑战，从不自我设限，今天的*表现是明天的*要求；
2、积极融入团队，乐于接受帮助，影响并带动同事和团队勇于付出；
3、不贪图超出自己贡献的利益，团队利益高于个人利益，大团队利益高于小团队利益，坚信个人的成就来自于团队的成功;
4、不断提升创造价值的能力，并把创造价值作为获得回报的基础；
5、提倡功劳反对苦劳，工作永远是给自己干的。
【时刻拥抱变化】
1、适应公司的日常变化，不抱怨，理性对待，充分沟通，诚意配合；
2、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事；
3、工作中有前瞻意识，创造变化，建立新方法、新思路，并能带来绩效的突破;
4、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论。决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全给予支持；
5、鼓励创新，包容创新带来的试错成本。
【诚信】
1、诚实正直、言行坦荡、表里如一；
2、不传小道消息、不背后妄议并正面引导，对于任何意见和反馈，“有则改之，无则加勉”；
3、对损害公司利益的不诚信行为，要正确有效的制止;
4、进销入账，据实报销，信守承诺；
5、坚持诚信五不准：不准虚假承诺、不准过度承诺、不准代理假的证件、不准夸大产品、不准掩盖服务和产品缺陷。
【敬业】
1、有长远工作心态，积极汇报与回报，主动与领导或客户沟通交流以达成共识；
2、今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情;
3、持续学习，自我完善，做事情充分体现以成果导向；
4、遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，分清轻重缓急，小投入获得大成果;
5、不作不良不接不良不传不良，对品质的要求永不止步。
【担当】
1、勇于接受任务，必能出色完成，让客户、领导放心；
2、愿意与团队分享成果，勇于承认错误、承担责任，并及时改正;
3、远离三大毒瘤：我不知道，我不负责，不关我事；
4、通过正确的渠道和流程反映问题、表达观点、提出建议和批评；
5、有主人翁意识，积极正面影响团队，改善团队士气和氛围。